主题: 应城热电工会工作项目获评华能集团2021年度“优秀工会工作项目”

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  • 发表于:2021/10/19 9:07:51
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近日,应城热电工会申报的“‘1+3’创新工作室推动职工创新”工会工作项目在华能33家二级单位工会申报的63个项目中脱颖而出,获评集团公司2021年度“优秀工会工作项目”。




项 目 简 介

华能应城热电有限责任公司作为湖北地区和华能系统内工业供热量最大的电厂,积极响应党中央和华能上级工会的号召,高度重视、统筹部署,聚焦工业供热量最大、主水源全部为城市中水等企业生产特点,以当好共抓长江大保护的排头兵为己任,凝聚创新创效主体力量。自2018年初开始,启动职工创新工作,力求在创新中推动生产力发展。经过三年多来的探索实践,形成“应成”创新品牌示范工程,在化学、供热和检修3个领域设立创新工作室的“1+3”模式,截止目前,已取得了50余篇专业论文、38项专利认证的丰硕成果。



主 要 做 法

完善机制激发创新活力电厂提出“党建带工建、工建促创新”的总基调,修订完善了《党建工作责任制考核评价实施细则》,重点突出对创新工作的考核奖惩,从保障资金、保障人力、保障场地等“三个保障”方面给予倾斜、提供支撑。树立鲜明导向,设立科技创新专项奖,开展技术技能人才“双通道”选拔,通过薪酬绩效奖励和技术技能职务序列晋升等措施激励发挥人才作用、贡献智慧力量,打通科技创新的“融合通道”。




以赛促学夯实人才基础。电厂工会紧扣生产经营实际,以“匠心筑梦”为主题开展系列职工技能比武活动,常态化分设23个竞赛项目,构成形式多样、专业全面的竞赛局面,通过集控运行仿真机、检修实操、燃料运行等工种比武,形成“周周考、月月比”并驱争先的氛围。健全“师带徒”管理模式,针对工作中出现的短板、创新示范工程相关要求进行专项培训,为推进创新创效工作构筑坚强人才保障。




试点推进形成典型经验。电厂深入贯彻落实“共抓长江大保护”要求,于2018年初提出以城市中水深度利用为试点项目,启动“应成”化学创新工作室创建。形成一支以先进个人带头,青年员工为主体的创新团队,通过组织业务培训、开展“技术讲堂”、外送参加各类竞赛及定期召开总结交流会不断提升理论创新水平,并与高校联合开展技术攻关、课题研究的具体实践活动,先后攻克“中水污泥再利用”“脱硫生产废水回用”和“液氨蒸发器在线化学清洗”等多个项目。




以点带面实现创新突破。2019年底,电厂在“应成”化学创新工作室取得阶段性成果的基础上,进一步深化拓展创新示范品牌的内容及范围。以党支部、分工会为据点,开展“应电先锋?党员示范”主题实践活动,设置7个技术攻关小组和3个创新工作室,形成党员带头,引领团员青年共同进步的良好态势。通过典型引路、示范引领,达到以点带面、带动全局的效果,推动党员创新创效工作落实落细。




广泛宣传弘扬工匠精神。创新,终究是由人来完成的,发挥好‘传帮带’的作用,让更多的青年员工愿意成为技能型人才,在创新中传承,在传承中创新是必由之路。电厂工会充分利用融媒体平台,借助“应电之声”公众号进行全方位、立体式的新闻宣传,积极宣传创新成效,宣传成效背后的典型做法。同时常态化开展“道德讲堂”“青春大讲堂”等活动,引导全厂职工在创新创效工作中学先进、当先锋,凝心聚力,推广具有应城热电特色的企业品牌,讲好“应电故事”,弘扬工匠精神。



主 要 成 效

总结提炼出经验成果。创新实践“中水深度利用体系”节约取水费用1700万元,“脱硫生产废水回用”一次性节省投资成本3800万元左右。创新课题“液氨蒸发器自主清洗”荣获华能集团公司首届职工创新创意大赛二等奖;创新课题“火电厂脱硫废水回用”荣获湖北省“创青春”创新创效大赛优胜奖;在2018年湖北省劳动竞赛中获得“工人先锋号”荣誉称号;“一种液氨蒸发器盘管清洗装置”和“一种石灰筒仓”获得国家实用新型专利。“应成”化学创新工作室共有22篇专业论文被相关学术期刊选用,目前已获得6项国家实用新型专利授权,另有9项实用型新型专利、4项发明专利在审。
岗位练兵出骨干队伍。近年来电厂工会依托创新工作室组织各类技能竞赛、专业培训及“双通道”建设,不断充实技术人才队伍,突出提高技术人员整体素质,将理论知识和实践操作并重,极大提高人才队伍的业务水平。培养出分公司级技术专家1名,厂级技术技能带头人13名,其中在论文发表、专利申请中,90后青年党员作为第一成果人15项。
融入中心出特色品牌。通过近两年多来的探索及具体实践,积累了宝贵的工作经验,形成了以“应成”党员创新示范品牌为统领,以“化学创新”“智慧供热”和“检修星火”3个党员创新工作室为平台的独具特色的“1+3”模式,在“电热负荷分配”和“中水利用”等方面总结出一套行之有效的方法,成为集团公司火电厂中水资源化利用的标杆和工业供热领域的先锋。




党建部供稿
图文审核:张川林


  
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