根据《事业单位人事管理条例》和《孝感市事业单位公开招聘工作人员管理办法》(孝感政规[2012]7号)，经市政府同意，应城市2022年义务教育学校、幼儿园面向社会公开招聘教师，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘学科及人数
（一）招聘乡镇义务教育学校教师61人。
1、新机制教师20人。
（1）小学教师15人。其中语文7人、数学5人、英语2人、体育1人。
（2）初中教师5人。其中数学2人、体育1人、音乐2人。
2、乡镇教师41人。
小学教师41人。其中道德与法治6人、语文8人、数学8人、英语2人、信息技术2人、体育3人、音乐6人、美术6人。
（二）招聘城区义务教育学校教师54人。
1、小学教师48人。其中道德与法治1人、语文13人、数学12人、英语8人、体育5人、音乐5人、美术4人。
2、初中教师6人。其中道德与法治1人、语文1人、数学3人、英语1人。
(三)招聘幼儿园教师40名。其中A组城区教师20人，B组乡镇教师20 人（因招聘计划人数较多，特将此岗位分成A 、B两个岗位片区报名、分组面试、分组选岗）。
二、报考资格及条件
（一）报考资格：
1、农村新机制教师报考资格条件以省公告为准。
2、乡镇教师报考资格条件：
招聘具有大学本科及以上学历毕业生。
3、城区教师报考资格条件：
（1）初中阶段：招聘全日制普通高等院校本科及以上学历（获得学历、学位）毕业生。
（2）小学阶段: 招聘具有大学本科（初始学历须为全日制专科）及以上学历（获得学历、学位）毕业生。
4、幼儿园教师报考资格条件：
（1）城区幼儿园：招聘全日制学前教育专业专科及以上学历毕业生。
（2）乡镇幼儿园：招聘专科（初始学历须为全日制学前教育专业中专）及以上学历毕业生。
(二)报考者须同时符合以下条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;
2、有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献;
3、学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;
4、具有与报考学段相对应的教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位（幼儿园必须持有二甲及以上普通话证）。其中报考城区初中学校教师岗位、城区小学英语、音乐、体育、美术教师岗位的，须持有相应学段、对应学科教师资格证书。
5、年龄在30周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
资教生（含特岗生）、“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下（即1986年1月1日以后出生）。
(三)具有下列情形之一的不得报考：
1、应城市教育系统在编人员(含试用期人员);
2、应城市教育系统辞职或被辞退不满三年的人员;
3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为未满三年的人员；
4、受党纪政纪处分惩戒期未满的;正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形；
5、有精神病史的人员;法律法规规定其他不宜录用的人员。
三、报考程序及要求
凡报考我市教师岗位的考生，报名和笔试统一由湖北省教育考试院组织进行，请考生以湖北省2022年公开招聘教师公告为准。
报名时间：2022年3月15日9:00至3月21日17:00。
笔试时间：2022年4月23日8∶30--12∶00。
四、资格审查及面试
(一)资格审查
1、根据湖北省2022年公开招聘教师公告、应城市2022年公开招聘教师公告发布的具体岗位，以及省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分岗位类别、分学段、分学科依笔试成绩从高到低，按湖北省2022年公开招聘教师公告规定的面试入围比例，确定面试入围初步人选名单。
3、面试资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证（报名登记表）、二代身份证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）、教师资格证、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。
按疫情防控要求佩戴口罩，保持距离。
面试资格审查人员名单、时间和地点另行通知。
4、面试资格审查合格者，发放《面试通知书》。面试入围初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，按照同类别岗位、同学段、同学科笔试成绩从高到低依次递补。
(二)面试
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，以说课（幼儿园说活动组织和才艺展示）方式进行，备课40分钟，说课8分钟，面试成绩实行百分制，由评委当场公布并由考生现场签字确认。
考生面试的最终得分计算方式为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他5位评委评分的平均分值，精确到小数点后二位。
面试具体时间和地点另行通知。
五、择优确定体检、考核人员
考生的考试综合成绩实行百分制，按照湖北省2022年义务教育学校教师公开招聘公告规定的笔试成绩40%加上面试成绩60%计算。考试综合成绩在应城市人民政府网站公示一周，接受社会监督。
根据考试综合成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定体检、考核人选。对招聘岗位与面试人数比例不足1:3的学科，在招聘岗位计划内，从高分到低分确定拟聘人选，拟聘人选的音、体、美、科学、信息技术等学科，笔试面试总成绩不得低于65分；其他学科总成绩不得低于70分。综合成绩末位并列者，取笔试分数高的考生，出现再并列者，取专业学科分数高的考生。
六、体检
体检由应城市教育局组织，体检参照公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者自行负担。
体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。
七、考核
考核工作由应城市教育局组织，考核要做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。
八、选岗和聘用
体检、考核结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在应城市人民政府网站公示一周。
公示期满无异议的，按照《2022年度湖北省公开招聘教师岗位情况表》(应城市)、《2022年度湖北省应城市公开招聘教师岗位情况表》，分岗位类别、分学段、分学科由拟聘人员按考试综合成绩由高分到低分依次选岗，选岗结果由考生签名确定。选岗后按程序为聘用人员办理正式聘用手续，纳入事业编制管理。
应城市人力资源和社会保障局
应城市教育局
2022年3月8日
