应城热电大力加强物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明建设，广泛开展具有电力企业特色的文明创建活动，电厂被湖北省国资委授予“2014-2015年度文明单位”荣誉称号、2018年获得华能集团“电力安全生产标准化一级企业”荣誉称号、2021年获得华能集团“2019-2021年文明单位”荣誉称号。
应城热电现有职工266人，其中：中共党员117人。作为湖北省、华能集团同类型机组工业供热量最大的热电厂，应城热电立足新发展阶段，全面贯彻落实各项安排部署，取得了显著成效。曾荣获华能集团公司“先进企业”、集团公司“安全生产先进单位”、集团公司“先进基层党组织”、集团公司“模范职工之家”和集团公司“五四红旗团委”等荣誉称号。
抓领导推整体。应城热电始终把创建工作摆在重要位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入总体规划、纳入年度重点目标、纳入绩效考核指标。建立由党政主要领导担任组长的精神文明建设工作领导小组，下设创建工作办公室，牵头文明单位创建工作，编制了《文明单位创建工作三年规划》，按照规划制定年度工作计划，并扎实推进落实。制定了《创建集团公司文明单位任务分解表》，区分责任，明确到部门，加强协调，注重实效，确保文明单位创建各项工作落到实处。
抓内涵推品质。应城热电形成“三度”的创建要求。挖深度。始终围绕文明单位创建“内质外形”的本质特征，不断细化文明元素，落实创建工作考核评价机制。通过签订党建责任书、制定党建工作重点任务清单、定期进行考评检查等举措，做到创建任务与发展目标同规划、同部署、同检查、同奖评。增亮度。紧跟时代前进的步伐，狠抓形势任务教育和思想文化建设，第一时间以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每年制定《党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，2019年至今共开展37期党委中心组学习，其中，领导班子每季度深入交流研讨1次，举办习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果交流会，形成交流成果6篇。以电厂党委为龙头，通过党支部“三会一课”、学习强国、华能e学、智慧党建等多种形式分层分类组织学习，保证央企的政治本色和时代气息。保热度。做到创建工作常抓不懈持续不松，年年有目标，季季有检查，月月有考评，形成常态化长效机制。贯彻落实上级制定的培育和践行社会主义核心价值观的方案，结合电厂实际制定措施。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，通过开展“青春大讲堂”“道德讲堂”，领导班子带头讲梁家河精神、学党章党规，职工代表宣讲先进事迹，青年骨干分享成长经历。坚决广泛开展革命传统教育和爱国主义教育。
抓实践推品牌。以“1+3”模式建设“应成”党员创新示范工程，分设3个党员创新工作室。全年累计取得70余篇专业论文、56项专利认证丰硕成果。化学运行班获“全国工人先锋号”荣誉称号。组织拍摄“七一”专题宣传片、化学创新工作室专题片及“道德讲堂”专题片等，全力推进电厂精神文明建设。聚焦“党建+”模式，制定党史学习教育工作方案及计划安排，用好“党员积分制”管理。设置21个党员示范岗、18个党员责任区、5个党员突击队、7个技术攻关小组。严格执行“关口前移、闭环管理”，变被动为主动，高质量完成2号机首次A修，并顺利通过机组全优评定。积极开展“一支部一品牌”创建，每季度进行对标检查，并召开成果交流会，形成品牌特色。
抓活动推氛围。按照务实丰富的原则，应城热电依托各类载体开展文明创建活动，确保创建工作更加贴近生活，延伸文明创建工作内涵。结合“雷锋月”，组建志愿服务队，积极开展“学习雷锋、奉献社会、共建平安”活动，制作精美宣传资料，深入社区、购物广场、车站等地点进行防范诈骗、禁毒禁赌、电气安全、防火防毒等生活常识宣传工作；联合应城市青年志愿者协会共同举办“关爱困境儿童，伴飞健康成长”美好生活主题志愿服务活动，为应城市四里棚街道办事处刘杨社区“壹基金”儿童服务站送爱心，用行动将践行雷锋精神、志愿服务、帮扶共建等活动与日常工作、关爱职工、扶危济贫结合起来，成立了羽毛球等7类协会，每年举办球类比赛、读书征文、趣味运动会、节日特色游园等活动，通过人文关怀增强职工归属感和认可感。推动文明宣传和典型宣讲活动，保持浓厚的创建氛围。
坚决扛起电热保供政治责任。应城热电牢记央企政治责任，全面落实湖北省和华能集团决策部署，第一时间成立电热保供小组，逐级落实保供责任，完成发电量20.28亿千瓦时，同比增长5.64%，超年度预算1.38%。机组利用小时数5069小时，领先全省统调火电平均利用小时数569小时。完成供热量641.91万吉焦，为孝感地区电热保供和经济社会发展作出突出贡献，得到地方政府高度认可。同时积极降低标煤采购单价，实现年累计采购标单位列湖北区域11家可比统调电厂第1名。
实现新能源“跨越式”发展。应城热电聚焦3060碳达峰碳中和目标，锚定新能源“跨越式”发展，2021年超额完成年度目标任务399%，备案容量共119.8万千瓦，应城百万新能源基地项目纳入湖北省首批10家基地名单，应城市屋顶分布式光伏项目纳入国家试点。孝昌县季店乡98MW农光互补项目完成备案，二期扩建项目列入孝感市“十四五”规划。
打造区域热电联产品牌。作为湖北省、华能集团同类型机组工业供热量最大的热电厂，应城热电坚定“以热兴企”不动摇，供热量超320吨/小时，并逐步推进大用户预付费机制，实现两个“百分之百”。同时，利用供热优势争取有利电量，折合年利用小时数5100小时，在全省同类机组中保持领先地位。电厂煤质检测中心通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证，成为华能湖北分公司首家CNAS认证化验室。《“1+3”创新工作室推动职工创新》获评集团公司“优秀工会工作项目”。
树立城市中水利用标杆。应城热电争当“共抓长江大保护”的“先头兵”，依托“应成”化学创新工作室，以城市中水资源化利用为主线，在未取用一滴地表水的情况下，年利用中水800万立方，年除盐水制水量270万立方，累计利用中水3600多万立方，有效保证了机组大流量工业供热用水需求，节约取水费用3000万元。同时在成功利用中水的基础上，通过对原中水深度处理系统进行设备优化改造和运行优化调整，实现全厂脱硫废水全部回收再利用，每年可减少新鲜取水量9.8万吨，节省灰场堤坝维护费用10万元/年，一次性节约新建脱硫废水零排放设施投资成本3800万元左右。为保障地方经济平稳运行、绿色发展转型贡献出央企力量。
建和谐电厂。以国企担当，展社会担当。2019年至今，购置中央企业定点扶贫县滞销农产品约百万元，覆盖陕西、四川、湖北多省。暴雨期间，应城热电派出“防汛抢险党员志愿服务队”支援汉北河老观湖抢险，连续作战7个小时，顺利完成抢修任务，得到应城防汛指挥部极大肯定。着重在大战大考中识别考察干部，开展抗疫系列先进评选，邱逢涛获得“湖北省抗疫先进个人”。
建文化电厂。不断加强职工技能培训工作，加快建设知识型、技能型、创新型的职工队伍。以赛促学，分专业开展系列竞赛活动，通过“培训+竞赛”模式，组织开展“匠心筑梦”职工技术技能竞赛活动，积极参与“新能源装机500万千瓦绿色发展”“专利‘质’‘量’双提升”“发电设备状态检修”“电力营销”四大劳动竞赛，应城热电荣获分公司“新能源发展先进单位奖”特等奖。王开定同志获评集团公司“新能源前期发展工作标兵”。李凌同志获评分公司“新能源前期工作先进工作者”，以点带面促进职工队伍素质提升。
建有爱电厂。积极承担社会责任，高度重视扶贫工作，采取消费扶贫形式对口帮扶多个农业合作社。发挥组织力量，关注职工需求。疫情期间，应城热电工会充分发挥桥梁纽带作用，始终坚持“立足中心，服务职工”的理念，积极联系供货商，协调购买方式，解决职工群众的“燃眉之急”。协调电商平台，丰富单身职工物资采购渠道，进行职工体检调查问卷，确定体检机构和分年龄安排体检项目的方案，组织开展职工体检后评价工作，并根据职工的需求联系体检机构在体检后进厂为职工答疑解惑。
建优质电厂。逐年修编完善规章制度，累计评估管理制度约千项，强化制度执行，重点抓好“三重一大”事项决策、招标采购管理、履职待遇、业务支出等重要制度的执行。完善岗位职责，重新梳理和修订完善各岗位职责、工作内容及工作标准，强化履职尽责意识，增强了绩效考核的针对性和有效性，进一步提升企业管理效能。不断提高设备管理能力，全面启动电厂精益5S管理，制定《应城热电精益管理实施方案》。各部门根据实际情况制定具体的实施计划，定期召开工作推进会，协调解决精益5S工作推进过程中暴露出的各种问题及困难，通过全面施行精益5S管理标准，渗透到日常工作之中，提高工作效率，助力公司高质量和高效益发展。
